Équité, transparence et réelle égalité des chances

Dans un environnement à dominante scientifique, nous misons consciemment sur l’égalité de traitement et la diversité. Ce qui compte chez nous, c’est ce que tu sais faire – indépendamment du genre ou de ton parcours. Un système salarial transparent et structuré garantit équité et clarté. L’égalité des chances n’est pas un simple mot d’ordre, mais une réalité vécue au quotidien. Travailler chez nous, c’est évoluer dans un cadre qui valorise la performance et permet à chacun·e de se développer – sur un pied d’égalité.

Chez Grolimund + Partner, nous offrons un environnement de travail conçu pour durer : avec des modèles flexibles, une infrastructure moderne, des prestations sociales fiables et des avantages adaptés aux différentes phases de vie. Nous créons ainsi le cadre idéal pour que les compétences se développent et que le bon travail puisse s’épanouir.

Conditions d’emploi et avantages

Arbeitszeit, Lohn

Temps de travail et salaire

  • Décompte annuel des heures supplémentaires et des heures en moins, avec compensation financière
Ferien, Absenzen

Vacances et absences

  • 5 semaines de vacances (25 jours dès le début du contrat), 1 jour de vacances supplémentaire par année de service, jusqu’à un maximum de 30 jours
  • Jours fériés payés
  • Congé maternité : 16 semaines à 100% du salaire
  • Congé paternité : 4 semaines à 100% du salaire
Sozialleistungen, Versicherungen

Assurances sociales et prévoyance

  • 70% des cotisations LPP prises en charge par l’employeur
  • Déduction de coordination adaptée au taux d’occupation (meilleure couverture pour les temps partiels)
  • Capital décès : 100% du salaire annuel assuré, en plus des prestations aux survivants
  • Assurance indemnités journalières maladie entièrement couverte par l’employeur (pas de déduction salariale)
Zusatzvergütungen, Spesen

Remboursements et gratifications

  • Prime de fidélité : 1 semaine (en argent ou en congé) tous les 5 ans
  • Cadeaux pour événements particuliers (naissance, mariage)
  • Abonnement demi-tarif CFF
  • Contribution à l’abonnement mobile
  • Forfaits pour les repas de midi, indemnités kilométriques et couverture casco complémentaire lors de l’utilisation d’un véhicule privé
  • Frais réels remboursés selon justificatifs
Ausbildung

Formation

  • Offre attractive de formations initiales et continues
  • Formations internes et participation à des cours, événements et conférences externes
  • Prise en charge complète (temps et frais) des formations en lien direct avec le poste
  • Soutien aux formations personnelles : jusqu’à 100% des frais de cours et 50 % du temps de travail
Anlässe

Événements

  • Apéritif mensuel offert en fin de journée
  • Soutien financier pour les événements organisés par les collaborateur·rice·s
Fringe Benefits

Fringe Benefits

  • Boissons gratuites (café, thé, eau minérale) et croissants pendant les pauses
  • Espaces de pause et de détente, douches et vestiaires
  • Postes de travail modernes et ergonomiques
  • Infrastructure informatique performante