Werte als Grundlage unserer Zusammenarbeit
«Unsere Zusammenarbeit funktioniert nur dann, wenn du dich mit unseren Werten ehrlich identifizieren kannst.»
Thomas Boss, CEO
Wertebasierte Führung
Bei uns steht wertebasierte Führung im Mittelpunkt. Wir kennen unsere Werte und leben sie aktiv im Alltag. Insgesamt definieren sieben zentrale Werte unsere Zusammenarbeit – Verbindlichkeit ist einer davon. Diese Verbindlichkeit leben wir nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern insbesondere auch intern, völlig unabhängig von Hierarchien. Unsere Werte sind fester Bestandteil unserer Kommunikation und prägen unsere Mitarbeitergespräche sowie unsere gemeinsamen Absprachen. Indem wir unsere Werte regelmässig thematisieren und miteinander reflektieren, werden sie zu einem natürlichen Teil unserer Unternehmenskultur. Offene Gespräche helfen uns dabei, Abweichungen zu erkennen und gemeinsam zu wachsen. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Werte nicht nur Worte bleiben, sondern täglich gelebt werden.
Werte
verbindlich
Wir stehen zu unserem Wort
Verlässlichkeit schafft Vertrauen. Deshalb halten wir, was wir versprechen – und manchmal liefern wir mehr, als erwartet.
KOMPETITIV
Wir wollen mehr
Exzellenz treibt uns an. Mit Ehrgeiz, Innovation und dem klaren Ziel, die besten Lösungen zu liefern – für heute und morgen.
AKTIV
Wir warten nicht, wir machen
Mit Initiative, Tempo und Tatkraft bringen wir Dinge ins Rollen – bevor andere loslaufen.
KOOPERATIV
Wir ziehen am selben Strang
Teamplay ist unser Prinzip. Wir teilen Wissen, bündeln Stärken und erreichen gemeinsam, was allein nicht möglich wäre.
kollaborativ
Wir lösen gemeinsam das Grosse
Durch echten Austausch entstehen starke Lösungen. Im Team, mit Kunden, mit Partnern – und mit offenem Blick nach vorn.
effektiv
Wir denken smart
Wir setzen auf Wirkung statt Aufwand – mit klaren Zielen, cleveren Lösungen und dem Anspruch, Sinnvolles zu schaffen.
innovativ
Wir sind einen Schritt voraus
Wir hinterfragen Bestehendes, denken Neues – und entwickeln gemeinsam Lösungen, die uns und unsere Kund:innen voranbringen.
Werte im Alltag
Verbindlich, kompetitiv, aktiv, kooperativ, kollaborativ, effektiv und innovativ – diese sieben Werte prägen die Identität von G+P und unser tägliches Handeln. Sie dienen uns als Kompass, wenn es darum geht, Haltung zu zeigen und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen. Unsere Werte sind präsent und gelebte Praxis. Sie sind nicht nur Teil unserer Kultur, sondern auch sichtbar – an den Wänden unserer Büros und in unserem Miteinander.
«Wir konzentrieren uns auf das Positive.»
Thomas Boss, CEO
Positive Leadership – Gemeinsam Erfolge feiern
Unsere Führungskultur basiert auf Positive Leadership. Wir konzentrieren uns bewusst auf das Positive, anstatt nur Fehler zu suchen. Orientiert am bewährten PERMA-Modell fördern wir positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinn und Erfolge im Arbeitsalltag. Freude und Anerkennung sind für uns zentral – Erfolge feiern wir gemeinsam. Unsere Mitarbeitenden erhalten Raum für Eigenverantwortung und persönliches Engagement. Starke Beziehungen innerhalb des Teams und eine klare Sinnorientierung stärken unseren Zusammenhalt. So schaffen wir ein motivierendes Umfeld, in dem jede:r Einzelne wachsen und gemeinsam Erfolge erzielen kann.
Beispiele unserer externen Wertekommunikation
Ein Jahr Wertekommunikation
Im Januar 2024 habe ich als «Der neue Boss» in einem Videostatement erläutert, was uns und mir bei G+P wichtig ist. Nach bald einem Jahr als neuer CEO ist es Zeit für einen kleinen Rückblick. Im Zentrum stehen dabei unsere Werte. Gerade für KMU wie uns sind Werte ein zentraler Erfolgsfaktor.
Werte-Video #4 «Kooperativ»
In der vierten Episode unserer Video-Reihe nimmt Sie Thomas Boss mit auf eine Entdeckungsreise in die Welt der Kooperation und Sie erfahren, warum das Wort «Einzelkämpfer» bei G+P, wenn überhaupt, nur beim Mittags-Sudoku vorkommt.
Werte im Blog
Werte sind bei G+P in der Kommunikation präsent, auch in der Kundenkommunikation. In Newslettern und vielen Blogposts haben wir die Werte breit vermittelt.